日前，绍兴市国资委党委先后发文公布了2022年度全市“五星双强”标杆国有企业、“清廉国企”标杆企业名单，公司党委均榜上有名。

公司党委紧紧围绕国有企业党建工作与生产经营深度融合这条主线，牢牢抓住“五星双强”和“清廉国企”创建两项载体，积极打造“匠心做药 创新筑梦”党建品牌，通过在生产中植入、实践中躬行、无声中内化、争先中弘扬、规范中落地实现全覆盖，以高质量党建引领高质量发展、以高质量发展检验高质量党建，推动国有企业党建工作提质增效，取得了良好的成效。

在创建“五星双强”标杆国企方面，公司党委立足于“三聚焦”，将 “党建星、治理星、人才星、活力星、实力星”这“五星”内容揉合进企业改革发展息息相关的具体指标，从而实现“党建强、发展强”的“双强”目标：1、聚焦“思想融合”，提升党建引领力。公司党委牢固树立国有企业政治领航的理念，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，融会贯通党的创新理论，为公司发展培根固本、凝心聚魂。近年来，公司党委组织完成了“学习二十大精神争当先锋型党员”主题春训，每名党员撰写心得体会，开展“铭记党史、缅怀先烈、传承红色基因”、“迎七一、忆初心、强党性、聚合力”等主题党日活动30余次。2、聚焦“组织建设”，提升团队战斗力。着手从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，充分利用20个党员责任区、11个党员示范岗和5支党员突击队等网格化队伍，扎实建设全面进步、全面过硬的基层党组织体系，在生产保障、营销冲刺、项目提速、后勤服务等方面发挥党员先锋模范、带动示范作用。3、聚焦“互融互促”，提升核心竞争力。敢于把生产经营的重点、难点、堵点作为党建工作的聚焦点、突破点、火力点，每年年初围绕公司发展战略和经营目标，合理调整业务结构和营销策略，细化分解公司年度重点工作任务，大力推行班子成员“一线工作法+周例会”融合机制，近年先后解决生产经营等各类问题20余项。

在创建“清廉国企”标杆企业方面，公司党委深入部署开展反腐倡廉全覆盖、无盲区、零容忍等专项行动，严格落实“第一议题”制度，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，推进党的领导融入公司治理各环节制度化、规范化、程序化：1、构筑政治建设“生命线”。将党建工作落实到企业治理中，以查找廉洁风险点为基础，以监督廉洁履职为核心，以规范工作流程为重点，扩大“数字监管”、“数字纪检”运用范围，加大项目投资、招投标、资金使用和选人用人等重点领域动态排查廉洁风险点力度，起到防控风险和强化管理的目的。2、激活企业发展“免疫力”。以打造“清廉国企”标杆企业为抓手，重点突出防、准、督三方面制度建设。一方面，实行“企业定制度、部门定流程、岗位定措施、人员定职责”制度，构建重点领域和关键环节的责任链条，夯实“防”的基础；同时，突出“准”的靶向发力，将廉洁风险防控内容和防控措施流程化、标准化、规范化；另一方面，创新“督”的方法，充分运用公司数字化改革成果，探索“互联网+督查”机制，实现企业在线活动全留痕，使记录回溯精准，监督更具震慑功能。3、涵养风清气正“生态圈”。重视沉浸式培塑清廉文化，围绕清廉阵地建设科学谋划，加强内部协调，通过一系列措施打造“清廉车间”，如口服固体制剂车间通过“学、思、悟、行”的廉洁学习教育，层层查找原因，系统改进不足，车间产品一次性合格率达100%。

公司党委将珍惜“五星双强”标杆国有企业、“清廉国企”标杆企业的荣誉保持，沿着“品牌化推进、有形化建设、特色化发展”三个方向，扎实推进“政治引领、组织提升、素质提升、廉洁防控、凝心聚力”综治工程，进一步压实党建工作责任，因地制宜深化提炼实体资源中蕴含的“廉因子”，探求具有标识度和辨识度的清廉文化IP，上下联动擦亮清廉文化的金色名片，展现国企力量，彰显国企担当。