“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。企业是用人主体，对技能人员的岗位能力需求最清楚，最有发言权。过去，产业工人的技能鉴定业务由政府相关部门组织开展，如今转变为具备资质的企业“说了算”，企业可以根据本岗位特点和生产需要，按照国家标准自主确定评价职业（工种）范围、设置职业技能岗位等级、运用评价方法等对企业员工进行综合考核评价，实行定级、晋级评价和津贴发放。日前，公司在启动职业技能等级自主认定工作上迈出了实质性的步伐。

7月28日，公司首次组织的自主职业等级认定有机合成工高级工班在公司十二楼大会议厅正式开班，副董事长/总经理沈斌彬、副总经理傅小峰、纪委书记/工会主席杨丽敏和各相关总监及部室、车间负责人、授课老师出席了开班仪式，沈总在现场作了简短讲话，介绍了启动开班的背景及对公司发展和个人成长的意义，提到了公司对学员们的期望和筹划的公司人才蓝图，授课老师与学员代表也分别上台承诺。继7月28日至7月31日的有机合成工高级工班理论课程学习，8月4日至8月8日公司继续开办了有机合成工技师班理论课程，并于8月15日至25日顶着超过40度的高温天气分批到生产车间参观学习、实操演示、自主练习、实操考核、理论考试、统计考核鉴定成绩公布、实操考核补考。最终，高级工班报名有60人，技师班报名有51人，经综合考核分别有50人、45人获得通过。

公司首次有机合成工二级、三级职业技能等级认定工作所有操作过程遵循实事求是原则进行规范操作，全程摄像，精选的授课老师教学质量较高，筛选的学员听课认真。越城区人社局领导到公司实地检查时，对此项工作给予了“相当好”的评价，公司首次开展职业技能自主认定办班取得了预期的成效。