中国正处在社会转型的漩涡期，各种社会矛盾叠加，竞争内卷压力剧增，工作节奏提速，收入差距恶化，加上重大灾害、失业危机的爆发等，使得国民心理疾患和社会问题日益凸现。加强和改进企业政治思想工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，防范员工心理危机失控发生意外事故，严峻的时势要求企业管理必须重视补上心理健康教育的短板。

日前，公司邀请绍兴市心理卫生协会首席志愿者、高级心理咨询师陈吉良在办公大楼12楼大会议室开设了《以阳光心态对待工作和生活——基层管理中的情绪管理与心理保健》的讲座，受到各级干群的欢迎，吸引了各部门助理及以上干部、技术人员以及基层班长、副班长共128人到场聆听。陈吉良老师运用理论与案例相结合的授课方式，层层推进，妙趣横生，分别介绍了心理健康的定义、对自我和环境的两种态度、如何识别有心理危机者、缓解心理压抑的途径和减压建议，加强沟通的四种语言（口头、书面、体态、艺术）等专业内容，强调企业内部日常管理的工作环境中，彼此应当学会倾听、核对、接纳、拒绝，尤其是干部要允许任何下属发表意见并容忍争论、讨论，同事之间因个性差异、价值观念不同在交流过程中产生矛盾时，提倡多换位思考，少发些脾气，有礼貌反驳。

公司总经理沈斌彬在讲座结束后作了简短发言，指出开办这样的心理健康教育，是为了引导各级干部在处理各类工作事务中注意从心理干预角度增加共情意识，体察员工在生活压力、工作压力以及无成就感等方面存在的诸多心理困惑，针对性地采取恰如其分、充满正能量的安抚策略，努力把员工小的情绪问题控制在班组长可控的范围内。                           （施强华）