为培养造就一批政治素质强、技术业务精、纪律作风严、善于管理、结构合理的中层后备干部，适应公司改革与发展的需要，11月18日公司下发《选拔中层后备干部实施方案》内部5号文件，决定在公司范围内开展推荐后备干部活动。

推荐的后备干部要求具有良好的政治思想素质和精神状态，事业心和责任感强，表现出善于学习、敢于创新、真抓实干的工作作风与能力，大专及以上文化程度，1年以上本公司实际工作经历，年龄男性不超过40周岁、女性不超过35周岁，个别特别优秀的年龄可以适当放宽。后备干部主要从本公司范围内的生产、技术、管理、销售等骨干人员中推荐，对已担任副职及以上的中层干部不列入推荐范围。推荐原则上按划分的原料药分公司、制剂分公司、销售分公司、质量与研发系统（质量监督部、质量检验中心、仓库、研究所）、其他科室分配名额。后备干部实行动态管理，做到能进能出，今后选拔干部优先从后备干部中挑选。对德才兼备、成绩突出、群众公认的后备干部，公司根据工作需要适时使用、统一调配。

本次民主推荐工作按照宣传发动、民主推荐、组织考察、确定人选并公示等程序进行，其中：1、宣传发动（11月20日至11月30日）。各部门行政与党支部密切配合，进行广泛宣传发动，向员工讲清推荐后备干部的目的、意义。2、民主推荐（12月1日至12月10日）。采取组织推荐和个人自荐两种方法。组织推荐：由各部门行政与党支部召开联席会议，对本公司员工骨干队伍进行一次认真分析和研究，确定后备干部初步人选，同时填写后备干部初步人选推荐表并报公司人力资源部。个人自荐：凡符合后备干部推荐条件的个人，可到公司人力资源部领取后备干部自荐表，填写完毕后交公司人力资源部。3、组织考察（12月11日至12月25日）。综合组织推荐和个人自荐的材料，递交党政领导班子会议讨论确定考察对象，人力资源部组织专人对考察对象就政治素质、管理能力、工作实绩、群众基础和发展潜力等方面内容考察了解，形成综合性考察意见。4、确定后备干部人选并公示。公司党政领导班子根据民主推荐、考察结果，进行综合分析研究，确定公司后备干部人选，填写《后备干部登记表》，并进行公示。