为进一步健全和完善企业激励约束机制，提升绩效水平，增强高级管理人员、核心技术人员等持续、健康发展的责任感、使命感，增强公司的核心竞争力，根据国家相关法律法规精神，公司近日制定了《年度业绩激励基金实施方案》，设立震元制药年度业绩激励基金，方案须根据控股股东“浙江震元”的要求确定公司的年度绩效目标，并制定具体实施计划以保证绩效目标的完成。
方案适用于2012—2014年，公司为每一年度业绩激励基金的提取设置了较高的业绩条件：2012—2014年度净利润（扣除非经常性损益前后孰低者）分别不低于3000万元、4500万元、6000万元，当年应收帐款占主营业务收入的比例不得超过前三年的平均数的1.1倍，最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。相比公司2011年预计完成的净利润数，行权期三年要求完成的业绩将猛增3倍以上，公司势必付出艰苦卓绝的努力和创新求变的进取才能达到，这无疑是一场经营战略目标上的自我挑战与超越，但也有助于争取资本市场参与各方对“浙江震元”定向增发再融资工作的实质支持。
据巨潮网披露的相关公开信息，公司年度激励基金的激励对象为高级管理人员（担任浙江震元董监高的人员除外）和对企业整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员、业务人员和管理骨干，还包括公司董事会认为应当予以奖励的其他关键员工。 |
