公司继去年按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则首启职业技能等级自主认定，成功举办原料药有机合成工二级、三级职业技能等级认定工作，今年经过前期多番磋商和沟通，决定在另一主要生产领域开班药物制剂工三级培训定级。根据摸底有关人员的技能状况，公司择优选取学员50人，确定了培训师资、理论课培训方案与课程表，商讨确定了相关车间的实操方案，并于8月19日正式开班，至10月9日完成整体培训考核计划。

在开班仪式上，公司副总经理傅小峰作了动员讲话，他指出：参训员工都是公司在制剂生产及相关区域的岗位骨干，是制药公司制剂生产方面的中坚力量，公司举办药物制剂工三级培训定级，既是公司引导员工不断提升专业效能、拓宽知识视野的措施，也是重视培育“工匠精神”的体现。针对此次短训，他提出了三点要求：一是珍惜机会，认真学习。无论培训内容的安排，还是老师的邀请，大家能集中在一起学习不容易；二是集中精力，刻苦学习，争取理论考试通过、实操考核过关，顺利拿下技能等级证书；三是遵守纪律，保障学习。上课过程中，尽力避免其他因素的干扰，处理好学习与工作、家庭、生活的关系。

开班期间，公司为严肃授课培训考勤纪律，要求学员实行浙里办APP上课打卡，组织学员熟悉口服剂车间、注射剂车间、各原料车间和仓库、三废等实操场地，确定合理行走路线和带队老师，协调安排好现场讲解环节，由实操老师示范标准流程与动作，在车间师傅协助下向学员提供练习场地和劳动防护用品，9月13-14日分两组进行了口服剂车间配料岗位的实操考试，10月9日又组织了书面知识闭卷考试，越城区人社局派工作人员到场监督。通过参观学习、实操演示、自主练习、实操考核、理论考试等一系列规范化流程，最终有48名学员通过了药物制剂三级工考核，其他2人缺考。

公司本次药物制剂工三级职业技能等级认定工作，所有操作过程遵循实事求是原则，职能部门全程参与、全程监控。公司精心设计编写了教学课程计划，开设了《制药工程浅析》、《药物制剂》等10节理论课和制剂公共系统、影响制剂产品质量操作、设备维护保养等教学内容的12节实操课，授课老师不仅包括拥有高级工程师、高级经济师、一线人力资源师等技术职称的内部培训师，还特邀了绍兴文理学院化学化工学院的副教授和中国化学品安全协会的注册安全工程师，确保了较高的教学质量。

理论考试成绩与实操成绩汇总公布后，公司将上报区人社局备案并进行后续证书核发、备案登记工作等。根据绍市人社发【2022】8号文件《绍兴市职业技能等级认定补贴实施办法》的具体规定，高级工可以享受每人2000元的财政补贴，预计公司可获得财政补助金额9.6万元。