9月30日，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合印发浙人社函〔2022〕79 号文件，公布了2022 年“浙江工匠”培养项目人员名单。根据相关文件通知，经申报、推荐、评审和公示，公司注射剂车间配制班班长沈雪峰等 600 人入选新时代浙江工匠培育工程第三层次“浙江工匠”培养项目，这是他继今年初被命名为“绍兴工匠”后获得的更高荣誉。

沈雪峰1992年毕业后进入公司，2000年开始从事注射剂车间配料工作，20多年以来在技术革新方面取得了丰硕的成果，通过不断要求自己敬业、专注、创新，使多个产品的技经指标得到了极大的提升。他在学业技能传授方面心怀责任，甘当人梯，毫无保留地与他人分享攻克生产难题的经验。同时，他还注重青年技能人才培养，为公司培养20多名技术带头人和车间技术骨干。期间，他多次获得公司优秀员工、优秀生产工作者称号，2019年入选浙江省百千万高技能领军人才工程优秀技能人才，2022年3月入选为2021年“绍兴工匠”，近期又入选为2022年“浙江工匠”，走出了一段从技术工人成长打磨为“浙江工匠”的精彩职场故事。

2020年8月14日，浙江省委、省政府出台了《关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见》，要求实施工匠遴选行动，重点培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的“十百千万”新时代浙江工匠骨干队伍，到2025年重点培育30名左右具有绝技绝活、处于国内外技术技能领域前沿、在技术革新与发明创造中有重大贡献、能引领产业技术发展、在培养技能人才和传授技艺方面有突出贡献的浙江大工匠；重点培育300名左右具有精湛技能、在省内同行中拥有较高知名度或在世界技能大赛中表现优异、为企业和社会创造重大效益、在技能人才培养方面作出较大贡献的浙江杰出工匠；重点培育3000名左右具有过硬技能、在产业行业领域中发挥骨干作用的浙江工匠；重点培育10000名左右掌握熟练技能、富有发展潜力、年龄在35岁以下的浙江青年工匠。

今年，震元股份以“百年初心、震元匠心”为主题，坚守初心，通过开展职工技能大赛、劳动竞赛、技术革新等形式，传承和挖掘震元匠心文化，并将深入学习贯彻落实党的二十大精神，继续扎实推进震元工匠培育工作，积极引导广大职工以劳模和工匠为榜样，创先争优，把震元的“金字招牌”擦得更亮，以优异成绩推动党的二十大精神在基层落地生根。