公司于2007年制订了《职代会提案征集处理试行办法》，对提案的征集、审查、立案、反馈和奖励等环节作了规范，有意识地引导员工的提案向更广、更宽的范围转变，从而有效提升提案的整体质量，但近几届职代会员工提交的提案仍没有起色，存在一句话提案、口号式提案、内容单一等诸多缺陷，即使是涉及薪酬福利的许多提案也不符最基本的写作规范。

为了扭转提案整体质量下降的现象，公司决定对最近一届职代会相对符合要求、内容有质量的提案开展评选奖励，以此为标杆引导员工在今后的职代会涌现更多紧随“大众创业、万人创新”时代奋发有为气息的好提案。8月6日下午召开的新一届工会委员会会议上，委员们对筛选的8份九届职代会历次会议形成的提案进行了评分。职代会提案的基本要求是有头有尾，即提出实质问题、给出解决办法，各位委员根据问题的针对性、思路的可操作性、文字的表达能力等质量项目，在阅读全部提案后进行100分制评估。